Ejemplos de
Entrevistas

Una entrevista es un intercambio de opiniones o ideas sobre un tema determinado. Se produce entre dos o más personas a través de una conversación. Por ejemplo: Entrevista televisada a Jorge Luis Borges, Entrevista gráfica a Tulio Halperín Donghi.

Esta conversación no es un diálogo casual sino que existe un acuerdo previo entre los participantes y se establecen objetivos bien definidos. En toda entrevista se identifican dos roles:

• Entrevistador. Conduce la conversación de principio a fin. Establece el o los temas a abordar. Su objetivo es recolectar datos, opiniones, información o apreciaciones.
• Entrevistado. Responde las preguntas de manera voluntaria.

• Ver además: Géneros periodísticos

Características de las entrevistas

• Es una herramienta para recabar información específica. Se utiliza en diversas disciplinas. Por ejemplo: periodismo, psicología, sociología, medicina, antropología, etnología.
• Puede ser individual o grupal.
• Tiene un método o estructura acorde a sus objetivos.
• Predomina el discurso directo y la subjetividad.
• Puede realizarse de manera presencial, telefónica, escrita, digital, radiofónica o audiovisual.

Tipos de entrevistas

• Entrevista estructurada. Las preguntas se elaboran antes de que se produzca la conversación y se dirigen a una persona específica, que responde puntualmente lo que se le consulta. Por su dinámica cerrada, el entrevistado no puede formular preguntas espontáneas, sino que debe limitarse al cuestionario previamente elaborado.

• Ventajas:
  • El entrevistador no necesita de experiencia y formación, se limita a seguir el cuestionario.
  • Facilita la interpretación de los datos.
  • Permite el análisis comparativo.
• Desventajas:
  • Conlleva limitaciones al momento de profundizar en una cuestión que surja en la conversación.
  • El diálogo no fluye de manera natural.

• Entrevista no estructurada o libre. Más allá de que estas entrevistas tienen un objetivo específico, el entrevistador puede improvisar y elaborar preguntas a partir de las respuestas del entrevistado, es decir, no se encuentra limitado a un cuestionario específico y es él mismo quien elabora las preguntas.

• Ventajas:
  • La libertad que posee el entrevistador promueve un clima distendido que facilita la profundización sobre determinados temas a través de la repregunta.
  • El clima distendido hace que el entrevistado no se sienta presionado a la hora de responder sino que se toma su tiempo para desarrollar sus ideas.
  • La interacción abierta y libre facilita despejar las dudas que surjan durante la conversación.
• Desventajas:
  • No se puede evitar la subjetividad y el sesgo del entrevistador. Esto suele influir en las respuestas del entrevistado.
  • No habilita la estandarización porque no existe un único cuestionario para todos los entrevistados.
  • Los datos obtenidos son cualitativos, lo que dificulta el análisis y comparación.
  • Requieren mayor tiempo para su elaboración y evaluación.
  • La información obtenida puede ser poco fiable porque los entrevistados suelen adaptarse a los comportamientos que consideran “socialmente deseables” y a disimular los que no lo son.
  • Se elaboran por expertos. Esto implica mayor capacitación y preparación por parte del entrevistador para que el desempeño sea el adecuado.
  • Las personas tímidas o introvertidas no suelen explayarse con esta herramienta.

• Puede servirte: Tipos de entrevista

Ejemplos de entrevistas

1. Entrevista periodística. Es un género dentro del periodismo. El periodista elabora las preguntas en torno a un tema o asunto de interés social o de actualidad. Pueden ser audiovisuales, radiofónicas o escritas. Pueden ser:

• De opinión. El entrevistado es una persona especializada o destacada en un ámbito específico y se busca conocer su postura sobre un tema específico de interés público.
• De actualidad. El o los entrevistados pueden ser testigos de un hecho noticioso o un experto en un tema de actualidad.
• De personalidad. Su redacción intercala las respuestas del entrevistado con anécdotas que se produjeron durante la conversación. Por ejemplo: gestos, lugar, vestimenta. El objetivo de esta conversación es plasmar un retrato del entrevistado.
• Biográfica. Las preguntas apuntan a conocer las distintas aristas del entrevistado, más allá de su trayectoria. Suelen incluir preguntas sobre la historia personal, gustos o intereses del entrevistado.

1. Entrevista clínica. Es un diálogo con fines terapéuticos que se produce entre un médico y su paciente para conocer los síntomas y problemas que éste atraviesa. Permite hipotetizar los posibles motivos de los síntomas y establecer un tratamiento acorde.
2. Entrevista laboral. Es un instrumento para reclutar personal. Su objetivo es recabar información más detallada y profunda sobre el candidato. Le permite al entrevistador conocer las capacidades del entrevistado; valorar su actitud y conocerlo personalmente.
3. Entrevista de investigación. Es una de las herramientas que utilizan las ciencias sociales para elaborar una investigación. Permite adquirir información no documentada o conocer la percepción y forma de pensar de los testigos del objeto a estudiar.
4. Entrevista psicológica. Es la herramienta que permite detectar el padecimiento psicológico de un paciente. El experto indaga, diagnostica y establece la terapia adecuada para el paciente a partir de esta conversación.

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