30 Exemplos de
Diferença entre atitude e aptidão

A atitude é a maneira de se comportar ou o estado de espírito que se manifesta em uma determinada situação. A aptidão é a capacidade ou habilidade que alguém possui para realizar uma atividade.

Por exemplo: um designer de moda deve ter uma atitude proativa para fazer seu trabalho com criatividade e uma aptidão artística para poder combinar cores e formas de modo inovador em uma peça de roupa.

É muito comum confundir estes dois termos, pois eles são escritos de forma semelhante, mas se referem a conceitos diferentes. Entretanto, tanto a atitude quanto a aptidão caracterizam a personalidade de uma pessoa e sua maneira de se relacionar com as outras pessoas.

Atitude	Aptidão
A predisposição para reagir de uma determinada maneira a certas situações semelhantes.	É a capacidade de fazer algo ou de executar uma determinada função com eficiência.
O sujeito aprende a se comportar de uma determinada maneira por meio da experiência.	O sujeito pode desenvolver certas aptidões em maior ou menor grau.
É adquirida, não inata.	Pode ser adquirida ou determinada por causas biológicas, mentais ou psicológicas.
Está relacionada a sentimentos, crenças e pensamentos.	Está relacionada à inteligência, ao conhecimento e às habilidades.
Tende a variar mais do que a aptidão.	Tende a variar menos do que a atitude.
Por exemplo: atitude positiva, atitude agressiva, atitude passiva.	Por exemplo: aptidão artística, aptidão persuasiva, aptidão verbal.

• Veja também: Valores objetivos e subjetivos

O que é a atitude?

É a predisposição de uma pessoa para responder ou agir de determinada maneira diante de situações, assuntos, pessoas ou atividades semelhantes. Uma atitude é adquirida por meio da experiência e, por isso, diante do mesmo estímulo, dois indivíduos podem se comportar de maneira muito diferente.

• Veja também: Atitudes

Características da atitude

• É adquirida, não inata. É adquirida por meio da interação social, uma vez que, por meio da experiência, o sujeito desenvolve uma tendência a se comportar da mesma maneira em circunstâncias semelhantes.
• Está relacionada a sentimentos, crenças e pensamentos. É determinada pelos sentimentos, crenças e representações mentais que o sujeito tem em relação a uma situação, porque estes três fatores orientam o comportamento diante de estímulos semelhantes.
• Costuma variar mais do que a aptidão. Pode mudar com o tempo, porque os sujeitos modificam a maneira de agir em diferentes ambientes sociais ou diante de novos fatores externos ou experiências. Além disso, varia de acordo com a idade do indivíduo.

Tipos de atitude

Há diferentes tipos de atitude, que são classificados de acordo com critérios diferentes:

• Atitudes de acordo com a valoração afetiva. São classificadas de acordo com a forma como o sujeito valoriza a situação ou o ambiente.
  – Atitude positiva. O sujeito tende a ver o lado positivo das situações e costuma encontrar benefícios nelas.
  – Atitude negativa. O sujeito tende a interpretar as situações de forma pessimista e não consegue encontrar benefícios nelas.
  – Atitude neutra. O sujeito não faz julgamentos positivos nem negativos de uma situação.
• Atitudes de acordo com a orientação da atividade. São classificadas de acordo com a disposição do indivíduo de se envolver em uma atividade.
  – Atitude proativa. O sujeito resolve problemas e enfrenta novos desafios com autonomia, eficiência e originalidade.
  – Atitude reativa. O sujeito não costuma resolver problemas ou enfrentar novos desafios de forma autônoma.
• Atitudes de acordo com a motivação. São classificadas de acordo com as motivações que o sujeito tem para fazer algo.
  – Atitude altruísta. O sujeito age considerando os interesses e as necessidades de outras pessoas, mesmo que isso possa prejudicá-lo.
  – Atitude de interesse próprio. O sujeito age considerando seus próprios interesses e necessidades, mas sem pensar que pode prejudicar os outros.
• Atitudes de acordo com as relações interpessoais. São classificadas de acordo com a forma como o indivíduo interage com os outros.
  – Atitude assertiva. O sujeito busca a conciliação com o outro, uma vez que considera importantes suas preferências e crenças, bem como as dos demais.
  – Atitude agressiva. O sujeito considera apenas suas próprias opiniões e preferências e pode demonstrar desprezo pelas crenças dos outros.
  – Atitude colaboradora. O sujeito tenta fazer com que todos participem igualmente e, juntos, consigam realizar o que se propuseram a fazer.
  – Atitude manipuladora. O sujeito tenta fazer com que os demais façam o que é benéfico apenas para ele.
  – Atitude passiva. O sujeito evita fazer diferentes tipos de tarefas e pode fazer tudo o que as outras pessoas lhe pedem, mesmo quando esta atividade é contrária aos seus interesses e necessidades.
  – Atitude permissiva. O sujeito permite que os demais se envolvam em atividades que possam ir contra as normas ou crenças morais.
• Atitudes de acordo com a percepção da realidade. São classificadas de acordo com a predominância do aspecto emocional ou racional na compreensão da realidade.
  – Atitude racional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir da lógica e da razão.
  – Atitude emocional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir de suas emoções.

O que é a aptidão?

É a competência ou capacidade que uma pessoa tem para fazer algo ou realizar determinada função com eficiência. Uma aptidão é adquirida por meio da experiência, mas também está relacionada a habilidades inatas.

Características da aptidão

• Pode ser adquirida, mas também determinada por causas biológicas, mentais ou psicológicas. Pode ser adquirida por meio da experiência, mas este processo é condicionado pelas características biológicas, mentais, psicológicas e cognitivas dos sujeitos. Por exemplo: As pessoas têm uma predisposição inata para ter uma aptidão social.
• Está relacionada à inteligência, ao conhecimento e às habilidades. Depende do conhecimento teórico ou prático do sujeito sobre um assunto ou atividade e de suas habilidades para executar determinadas tarefas com êxito.
• Tende a variar menos do que a atitude. Pode ser modificada, pois pode ser desenvolvida de várias maneiras, por exemplo, por meio do estudo. Além disso, as aptidões variam de acordo com questões biológicas ou cognitivas, como a idade. Por exemplo, Jean Piaget, psicólogo e biólogo suíço, estudou as etapas do desenvolvimento cognitivo e estabeleceu que a partir dos 11 ou 12 anos de idade é possível desenvolver a aptidão abstrata.

Tipos de aptidão

As pessoas podem desenvolver certas aptidões em maior ou menor grau. Algumas delas são:

• Aptidão abstrata. É a capacidade de entender e produzir teorias, conceitos e hipóteses.
• Aptidão social. É a capacidade de entender e se relacionar com outras pessoas.
• Aptidão mecânica. É a capacidade de compreender o movimento e o funcionamento dos objetos.
• Aptidão espacial. É a capacidade de entender e imaginar os espaços.
• Aptidão numérica. É a capacidade de compreender e realizar operações com números.
• Aptidão verbal. É a capacidade de compreender e elaborar discursos ou declarações orais ou escritos.
• Aptidão artística. É a capacidade de usar e compreender o uso de formas e cores, levando em conta suas qualidades estéticas.
• Aptidão executiva. É a capacidade de orientar e planejar as atividades de uma equipe de trabalho.
• Aptidão musical. É a capacidade de entender e executar composições musicais.
• Aptidão persuasiva. É a capacidade de usar argumentos para defender uma opinião e convencer outras pessoas.
• Aptidão organizacional. É a capacidade de categorizar informações ou de planejar.

Exemplos de diferença entre atitude e aptidão

1. Atitude positiva. O voo de uma pessoa para casa está atrasado em mais de um dia, mas ela acha que é uma boa oportunidade para visitar um museu que perdeu.
2. Atitude negativa. Começou a chover e a pessoa não consegue parar de pensar que esqueceu o guarda-chuva e ficará molhada o dia todo.
3. Atitude neutra. Uma pessoa foi comprar sorvete, mas não havia sorvete do seu sabor favorito; no entanto, ela demonstrou imparcialidade em relação a esta situação.
4. Atitude proativa. Uma pessoa recebeu uma nova tarefa no trabalho e, após alguma hesitação, conseguiu concluí-la em pouco tempo.
5. Atitude reativa Uma pessoa gostaria de mudar de emprego, mas não o faz porque prefere permanecer no emprego que já sabe fazer.
6. Atitude altruísta. Um homem deu seu carro para a irmã porque achava que ela precisava mais do que ele.
7. Atitude de interesse próprio. Uma pessoa trata bem sua colega, pois acredita que pode ajudá-la a conseguir o emprego dos sonhos.
8. Atitude assertiva. Uma pessoa concorda com seu vizinho sobre os horários em que se pode fazer barulho.
9. Atitude agressiva. Uma pessoa não responde a um colega sobre uma questão relacionada ao trabalho porque não concorda com a opinião política do colega.
10. Atitude colaborativa. Um grupo de pessoas em que todos ouvem uns aos outros e dão sua opinião durante o brainstorming.
11. Atitude manipuladora. Um colega de trabalho que tenta continuamente convencer as outras pessoas a fazer os projetos que ele propõe, mas nunca participa dos projetos propostos pelos demais.
12. Atitude passiva. Uma pessoa se inscreve em um torneio de futebol porque seus amigos lhe pediram, mas ela não gosta deste esporte.
13. Atitude permissiva. Um professor permite que os alunos usem telefones celulares na sala de aula, mas as regras da escola proíbem isso.
14. Atitude racional. Uma pessoa acha conveniente esperar até que pare de chover para fazer uma caminhada nas montanhas.
15. Atitude emocional. Mesmo sabendo que é seguro, uma pessoa não quer ir a uma montanha-russa porque tem medo.
16. Aptidão abstrata. Uma pessoa que consegue entender uma fórmula matemática.
17. Aptidão social. Uma pessoa que mantém um diálogo com outra pessoa.
18. Aptidão mecânica. Uma pessoa que consegue entender como funciona um relógio analógico.
19. Aptidão espacial. Um arquiteto que planeja o projeto de um edifício.
20. Aptidão numérica. Uma pessoa que realiza multiplicações.
21. Aptidão verbal. Uma pessoa que escreve um poema.
22. Aptidão artística. Uma pessoa que faz um desenho.
23. Aptidão executiva. Uma pessoa que é gerente de uma empresa e organiza os estágios e as funções para o desenvolvimento de um projeto.
24. Aptidão musical. Uma pessoa que compõe uma sinfonia.
25. Aptidão persuasiva. Uma pessoa que escreve um ensaio argumentativo.
26. Aptidão organizacional. Uma pessoa que planeja a aparência de uma cidade.
27. Aptidão abstrata. Uma pessoa que consegue entender as leis da física.
28. Aptidão numérica. Uma pessoa que faz o balanço patrimonial de uma empresa.
29. Aptidão verbal. Uma pessoa que responde a perguntas de entrevistas.
30. Aptidão persuasiva. Uma pessoa que expressa um ponto de vista e o defende com argumentos em um debate.

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