Estamos sempre buscando redatores e redatoras especializados nas mais diferentes áreas, que compartilhem a nossa visão e o nosso objetivo de divulgar conteúdo confiável para os nossos leitores.
É por esta razão que queremos trabalhar com pessoas que se identifiquem com a cultura organizacional da Editora Etecé. Para formar parte da nossa equipe, é preciso:
- Ser especialista em uma disciplina. Procuramos pessoas que sejam especialistas em sua área, que tenham uma formação profissional destacada e comprovável, com a finalidade de poder gerar conteúdos de qualidade, revisá- los e mantê-los atualizados.
- Trabalhar com autonomia. Temos total flexibilidade para escolher de onde e quando trabalhar, porém sempre com responsabilidade. Trabalhamos com profissionais de qualquer parte do mundo, que saibam como gerenciar as suas prioridades para decidir de que forma a sua contribuição terá o melhor e maior impacto.
- Gerenciar os recursos de forma eficiente. É importante saber avaliar e administrar de forma inteligente o tempo e os recursos disponíveis para atingir os objetivos propostos.
- Priorizar o trabalho em equipe. Trabalhamos com especialistas que priorizam o que é melhor para a equipe em detrimento dos seus interesses individuais. Consideramos que é fundamental para o funcionamento do trabalho diário saber compartilhar informações de forma proativa e aberta para o benefício de todos.
- Acreditar no que estamos construindo. Valorizamos as pessoas que se interessam intensamente pelo que fazem e que acreditam na missão da Etecé, comemorando, assim, os nossos sucessos como equipe.
- Ser flexível nas diversas situações. No nosso dia a dia, as mudanças ocorrem continuamente. Diante disso, reconhecemos o desafio que nos motiva a oportunidade de enfrentar algo novo.
- Comunicar-se de forma efetiva e direta. Valorizamos as pessoas honestas que defendem aquilo em que acreditam e agem de acordo com o que dizem, assim como incentivam os demais a fazerem a mesma coisa. É fundamental poder se comunicar de forma clara e com respeito e saber aproveitar os diferentes canais de comunicação de forma eficiente.
- Adquirir novos conhecimentos. O conhecimento é constantemente atualizado dentro de cada disciplina, bem como nos ambientes digitais. Valorizamos quem considera atraente e desafiante adquirir novos saberes e se sente motivado a expandir seus horizontes.
- Incentivar um excelente clima de trabalho. Estimulamos um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sintam à vontade para trabalhar, desta forma, apreciamos a singularidade de cada integrante da equipe e apoiamos os diferentes desenvolvimentos pessoais e profissionais para que cada um possa atingir seu máximo potencial.
Se acredita que a nossa cultura organizacional representa você, entre em contato conosco no LinkedIn ou escreva para [email protected] dizendo por que gostaria de trabalhar na Editora Etecé. Lembre-se de anexar seu CV atualizado.
Como o nosso processo de seleção ocorre?
Para selecionar os profissionais que trabalham na Editora Etecé, realizamos um processo que consiste nas seguintes etapas:
- Candidatura. Recebemos a solicitação e o currículo da pessoa que se candidata e avaliamos a sua idoneidade profissional para a função em questão.
- Contato. Entramos em contacto com o candidato para conversar sobre a dinâmica de trabalho da Etecé e sobre os requisitos necessários para a função, visando estabelecer os pontos básicos da contratação.
- Teste. Enviamos um teste que se parece ao trabalho que o candidato deveria realizar no caso de se juntar à equipe, com o intuito de poder avaliar as suas competências e habilidades. Este teste é remunerado, de acordo com os valores que a editora administra neste momento.
- Entrevista. Caso o teste seja satisfatório, agendamos uma entrevista virtual para nos conhecermos e finalizar as condições de contratação.
- Contratação. Se todas as etapas da seleção forem satisfatórias para ambas as partes, a pessoa que se candidatou será contratada.