A atitude é a maneira de se comportar ou o estado de espírito que se manifesta em uma determinada situação. A aptidão é a capacidade ou habilidade que alguém possui para realizar uma atividade.
Por exemplo: um designer de moda deve ter uma atitude proativa para fazer seu trabalho com criatividade e uma aptidão artística para poder combinar cores e formas de modo inovador em uma peça de roupa.
É muito comum confundir estes dois termos, pois eles são escritos de forma semelhante, mas se referem a conceitos diferentes. Entretanto, tanto a atitude quanto a aptidão caracterizam a personalidade de uma pessoa e sua maneira de se relacionar com as outras pessoas.
| Atitude | Aptidão |
|---|---|
| A predisposição para reagir de uma determinada maneira a certas situações semelhantes. | É a capacidade de fazer algo ou de executar uma determinada função com eficiência. |
| O sujeito aprende a se comportar de uma determinada maneira por meio da experiência. | O sujeito pode desenvolver certas aptidões em maior ou menor grau. |
| É adquirida, não inata. | Pode ser adquirida ou determinada por causas biológicas, mentais ou psicológicas. |
| Está relacionada a sentimentos, crenças e pensamentos. | Está relacionada à inteligência, ao conhecimento e às habilidades. |
| Tende a variar mais do que a aptidão. | Tende a variar menos do que a atitude. |
| Por exemplo: atitude positiva, atitude agressiva, atitude passiva. | Por exemplo: aptidão artística, aptidão persuasiva, aptidão verbal. |
- Veja também: Valores objetivos e subjetivos
O que é a atitude?
É a predisposição de uma pessoa para responder ou agir de determinada maneira diante de situações, assuntos, pessoas ou atividades semelhantes. Uma atitude é adquirida por meio da experiência e, por isso, diante do mesmo estímulo, dois indivíduos podem se comportar de maneira muito diferente.
- Veja também: Atitudes
Características da atitude
- É adquirida, não inata. É adquirida por meio da interação social, uma vez que, por meio da experiência, o sujeito desenvolve uma tendência a se comportar da mesma maneira em circunstâncias semelhantes.
- Está relacionada a sentimentos, crenças e pensamentos. É determinada pelos sentimentos, crenças e representações mentais que o sujeito tem em relação a uma situação, porque estes três fatores orientam o comportamento diante de estímulos semelhantes.
- Costuma variar mais do que a aptidão. Pode mudar com o tempo, porque os sujeitos modificam a maneira de agir em diferentes ambientes sociais ou diante de novos fatores externos ou experiências. Além disso, varia de acordo com a idade do indivíduo.
Tipos de atitude
Há diferentes tipos de atitude, que são classificados de acordo com critérios diferentes:
- Atitudes de acordo com a valoração afetiva. São classificadas de acordo com a forma como o sujeito valoriza a situação ou o ambiente.
– Atitude positiva. O sujeito tende a ver o lado positivo das situações e costuma encontrar benefícios nelas.
– Atitude negativa. O sujeito tende a interpretar as situações de forma pessimista e não consegue encontrar benefícios nelas.
– Atitude neutra. O sujeito não faz julgamentos positivos nem negativos de uma situação. - Atitudes de acordo com a orientação da atividade. São classificadas de acordo com a disposição do indivíduo de se envolver em uma atividade.
– Atitude proativa. O sujeito resolve problemas e enfrenta novos desafios com autonomia, eficiência e originalidade.
– Atitude reativa. O sujeito não costuma resolver problemas ou enfrentar novos desafios de forma autônoma. - Atitudes de acordo com a motivação. São classificadas de acordo com as motivações que o sujeito tem para fazer algo.
– Atitude altruísta. O sujeito age considerando os interesses e as necessidades de outras pessoas, mesmo que isso possa prejudicá-lo.
– Atitude de interesse próprio. O sujeito age considerando seus próprios interesses e necessidades, mas sem pensar que pode prejudicar os outros. - Atitudes de acordo com as relações interpessoais. São classificadas de acordo com a forma como o indivíduo interage com os outros.
– Atitude assertiva. O sujeito busca a conciliação com o outro, uma vez que considera importantes suas preferências e crenças, bem como as dos demais.
– Atitude agressiva. O sujeito considera apenas suas próprias opiniões e preferências e pode demonstrar desprezo pelas crenças dos outros.
– Atitude colaboradora. O sujeito tenta fazer com que todos participem igualmente e, juntos, consigam realizar o que se propuseram a fazer.
– Atitude manipuladora. O sujeito tenta fazer com que os demais façam o que é benéfico apenas para ele.
– Atitude passiva. O sujeito evita fazer diferentes tipos de tarefas e pode fazer tudo o que as outras pessoas lhe pedem, mesmo quando esta atividade é contrária aos seus interesses e necessidades.
– Atitude permissiva. O sujeito permite que os demais se envolvam em atividades que possam ir contra as normas ou crenças morais. - Atitudes de acordo com a percepção da realidade. São classificadas de acordo com a predominância do aspecto emocional ou racional na compreensão da realidade.
– Atitude racional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir da lógica e da razão.
– Atitude emocional. O sujeito interpreta e analisa a realidade a partir de suas emoções.
O que é a aptidão?
É a competência ou capacidade que uma pessoa tem para fazer algo ou realizar determinada função com eficiência. Uma aptidão é adquirida por meio da experiência, mas também está relacionada a habilidades inatas.
Características da aptidão
- Pode ser adquirida, mas também determinada por causas biológicas, mentais ou psicológicas. Pode ser adquirida por meio da experiência, mas este processo é condicionado pelas características biológicas, mentais, psicológicas e cognitivas dos sujeitos. Por exemplo: As pessoas têm uma predisposição inata para ter uma aptidão social.
- Está relacionada à inteligência, ao conhecimento e às habilidades. Depende do conhecimento teórico ou prático do sujeito sobre um assunto ou atividade e de suas habilidades para executar determinadas tarefas com êxito.
- Tende a variar menos do que a atitude. Pode ser modificada, pois pode ser desenvolvida de várias maneiras, por exemplo, por meio do estudo. Além disso, as aptidões variam de acordo com questões biológicas ou cognitivas, como a idade. Por exemplo, Jean Piaget, psicólogo e biólogo suíço, estudou as etapas do desenvolvimento cognitivo e estabeleceu que a partir dos 11 ou 12 anos de idade é possível desenvolver a aptidão abstrata.
Tipos de aptidão
As pessoas podem desenvolver certas aptidões em maior ou menor grau. Algumas delas são:
- Aptidão abstrata. É a capacidade de entender e produzir teorias, conceitos e hipóteses.
- Aptidão social. É a capacidade de entender e se relacionar com outras pessoas.
- Aptidão mecânica. É a capacidade de compreender o movimento e o funcionamento dos objetos.
- Aptidão espacial. É a capacidade de entender e imaginar os espaços.
- Aptidão numérica. É a capacidade de compreender e realizar operações com números.
- Aptidão verbal. É a capacidade de compreender e elaborar discursos ou declarações orais ou escritos.
- Aptidão artística. É a capacidade de usar e compreender o uso de formas e cores, levando em conta suas qualidades estéticas.
- Aptidão executiva. É a capacidade de orientar e planejar as atividades de uma equipe de trabalho.
- Aptidão musical. É a capacidade de entender e executar composições musicais.
- Aptidão persuasiva. É a capacidade de usar argumentos para defender uma opinião e convencer outras pessoas.
- Aptidão organizacional. É a capacidade de categorizar informações ou de planejar.
Exemplos de diferença entre atitude e aptidão
- Atitude positiva. O voo de uma pessoa para casa está atrasado em mais de um dia, mas ela acha que é uma boa oportunidade para visitar um museu que perdeu.
- Atitude negativa. Começou a chover e a pessoa não consegue parar de pensar que esqueceu o guarda-chuva e ficará molhada o dia todo.
- Atitude neutra. Uma pessoa foi comprar sorvete, mas não havia sorvete do seu sabor favorito; no entanto, ela demonstrou imparcialidade em relação a esta situação.
- Atitude proativa. Uma pessoa recebeu uma nova tarefa no trabalho e, após alguma hesitação, conseguiu concluí-la em pouco tempo.
- Atitude reativa Uma pessoa gostaria de mudar de emprego, mas não o faz porque prefere permanecer no emprego que já sabe fazer.
- Atitude altruísta. Um homem deu seu carro para a irmã porque achava que ela precisava mais do que ele.
- Atitude de interesse próprio. Uma pessoa trata bem sua colega, pois acredita que pode ajudá-la a conseguir o emprego dos sonhos.
- Atitude assertiva. Uma pessoa concorda com seu vizinho sobre os horários em que se pode fazer barulho.
- Atitude agressiva. Uma pessoa não responde a um colega sobre uma questão relacionada ao trabalho porque não concorda com a opinião política do colega.
- Atitude colaborativa. Um grupo de pessoas em que todos ouvem uns aos outros e dão sua opinião durante o brainstorming.
- Atitude manipuladora. Um colega de trabalho que tenta continuamente convencer as outras pessoas a fazer os projetos que ele propõe, mas nunca participa dos projetos propostos pelos demais.
- Atitude passiva. Uma pessoa se inscreve em um torneio de futebol porque seus amigos lhe pediram, mas ela não gosta deste esporte.
- Atitude permissiva. Um professor permite que os alunos usem telefones celulares na sala de aula, mas as regras da escola proíbem isso.
- Atitude racional. Uma pessoa acha conveniente esperar até que pare de chover para fazer uma caminhada nas montanhas.
- Atitude emocional. Mesmo sabendo que é seguro, uma pessoa não quer ir a uma montanha-russa porque tem medo.
- Aptidão abstrata. Uma pessoa que consegue entender uma fórmula matemática.
- Aptidão social. Uma pessoa que mantém um diálogo com outra pessoa.
- Aptidão mecânica. Uma pessoa que consegue entender como funciona um relógio analógico.
- Aptidão espacial. Um arquiteto que planeja o projeto de um edifício.
- Aptidão numérica. Uma pessoa que realiza multiplicações.
- Aptidão verbal. Uma pessoa que escreve um poema.
- Aptidão artística. Uma pessoa que faz um desenho.
- Aptidão executiva. Uma pessoa que é gerente de uma empresa e organiza os estágios e as funções para o desenvolvimento de um projeto.
- Aptidão musical. Uma pessoa que compõe uma sinfonia.
- Aptidão persuasiva. Uma pessoa que escreve um ensaio argumentativo.
- Aptidão organizacional. Uma pessoa que planeja a aparência de uma cidade.
- Aptidão abstrata. Uma pessoa que consegue entender as leis da física.
- Aptidão numérica. Uma pessoa que faz o balanço patrimonial de uma empresa.
- Aptidão verbal. Uma pessoa que responde a perguntas de entrevistas.
- Aptidão persuasiva. Uma pessoa que expressa um ponto de vista e o defende com argumentos em um debate.
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