Finalizada la relación laboral, puede solicitarse al empleador un certificado de trabajo en el que queda estipulado el tiempo de prestación de los servicios, la naturaleza de esos servicios, la constancia de sueldos, aportes y contribuciones, y las eventuales calificaciones profesionales del trabajador en el marco de capacitaciones o instancias de profesionalización.
La Ley elige indudablemente obligar a las empresas a extender el certificado una vez concluida la relación, por la razón de que los certificados son la única herramienta para demostrar fehacientemente el trabajo realizado.
Sin embargo, las empresas pueden estar obligadas también a expedir los certificados con tanta frecuencia como los empleados necesitaran, y con un previo aviso al departamento de recursos humanos este ya adquiere la obligación de expedir el certificado en un plazo de dos días: caso contrario, está sujeto a diferentes sanciones e indemnizaciones.
- Puede servirte: Orden de trabajo
Motivos para solicitar un certificado de trabajo
Muchas razones pueden motivar a un empleado a pedir un certificado de trabajo: en ocasiones será para pedir un préstamo, en otras para un nuevo empleo, y en otras para iniciar los trámites de la jubilación. En algunas ocasiones, el contenido de los certificados puede modificarse ligeramente de acuerdo a las intenciones del empleado, remarcando lo que cree que será más importante según el receptor del certificado.
¿Qué debe tener un certificado de trabajo?
El contenido del certificado de trabajo presta para muchas divergencias, y no existe demasiada reglamentación en ese sentido. Una de las cuestiones básicas es que, de expedirse un certificado producto del final de una relación de trabajo, no debe constar la causa de la extinción laboral ni otras manifestaciones que excedan el marco legal. Sí podrá aparecer el incumplimiento en obligaciones en cuanto a aportes y a contribuciones, siempre y cuando se ajuste fehacientemente a los hechos.
Ejemplos de certificados de trabajo
De acuerdo a las diferentes alternativas que pueden motivar la exigencia de un certificado de trabajo, a continuación se mencionarán ejemplos de certificados de trabajo:
- Certificado para pedir un préstamo
Buenos Aires, X de X de 20XX
A QUIEN CORRESPONDA:
Por este medio le informo que el señor ….. con DNI Número XXXXXXXX se desempeña en el sector de XXXXXXX de XXXXXXXXX desde el XXXXXXX.
Durante ese período, el señor XXXXX ocupa el puesto de XXXXXX percibiendo un salario promedio bruto de: ______ pesos argentinos.
Sin más lo saluda atte.
(Firma, sello y aclaración)
XXXXXX
Gerente de Recursos Humanos
- Certificado como referencia para futuros trabajos.
Buenos Aires, X de X de 20XX
Quien suscribe, en representación de XXXX con domicilio en XXXXXX, XXXX, XXX hace constar que la señora XXXXXX identificada con DNI XXXXXX ha trabajado en nuestra institución desempeñando el cargo de XXXXX, que se encuentra enmarcado dentro del Plan de XXXXXXX, desde el XXXXX hasta el XXXXXX.
Durante el tiempo de su permanencia, el señor XXXXX ha demostrado puntualidad, honestidad y responsabilidad en las labores encomendadas.
Le entregamos la presente constancia de trabajo, para los fines que estime conveniente.
(Firma, sello y aclaración)
XXXXXX
Gerente de Recursos Humanos
- Certificado necesario para presentarse a determinada capacitación o similares
Buenos Aires, X de X de 20XX
Certificamos que el Señor XXXXXXXXXXX con DNI XXXXXXX se desempeña en nuestra empresa, desde el XX/XX/XXXX hasta el XX/XX/XXXX (si tuviese fecha de extinción de contrato) cumpliendo la función de XXXXX y realizando las siguientes actividades relacionadas con XXXX (es frecuente que para la admisión a esas capacitaciones se requiera demostrar haber realizado determinadas actividades).
Sin más, saluda atentamente,
XXXXXX
Firma, aclaración y cargo del firmante
- Sigue con: Discriminación laboral
¿Te fue útil esta información?
Sí No¡Genial! gracias por visitarnos :)